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深圳社保局回應(yīng)向富豪人才發(fā)房補(bǔ) 屬人才激勵(lì)

2010-10-29

      一條名為“深圳給馬化騰發(fā)房補(bǔ)”的消息近日在網(wǎng)上飛速傳播成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn):深圳將向包括擁有資產(chǎn)293億元的騰訊CEO馬化騰在內(nèi)的多名企業(yè)高管發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼或貼息。

      深圳社保局:馬化騰獲房補(bǔ)屬于人才激勵(lì)政策

      10月12日,深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示該市高層次專(zhuān)業(yè)人才住房補(bǔ)貼發(fā)放名單,共有684人享受房補(bǔ),騰訊CEO馬化騰在名單內(nèi)。根據(jù)深圳有關(guān)政策,馬化騰每月可領(lǐng)取3100元住房貼息。

      很多網(wǎng)民質(zhì)疑:身為深圳第一富豪的馬化騰還要拿政府房補(bǔ)合適嗎?

      對(duì)此,深圳市社保局28日接受新華社“中國(guó)網(wǎng)事”記者書(shū)面采訪時(shí)明確回應(yīng):馬化騰于2009年6月經(jīng)過(guò)規(guī)定程序被認(rèn)定為深圳市地方級(jí)領(lǐng)軍人才,按照深圳市有關(guān)人才激勵(lì)政策規(guī)定,可在5年內(nèi)享受購(gòu)房貼息。這屬于人才激勵(lì)范疇,與其他社會(huì)福利政策無(wú)關(guān)。

      深圳市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,深圳市委、市政府于2008年出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》及6項(xiàng)配套政策(簡(jiǎn)稱(chēng)“1+6”文件),按照國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才和后備級(jí)人才三個(gè)層次,給予不同程度的配套激勵(lì)政策。其中包括通過(guò)發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼、購(gòu)房貼息、租房補(bǔ)貼,及租住人才公寓等方式給各類(lèi)人才以支持。

      騰訊公司:馬化騰一向?qū)ⅹ?jiǎng)金用于慈善用途

      而針對(duì)網(wǎng)民有關(guān)馬化騰不該拿住房補(bǔ)貼的議論,騰訊公司28日獨(dú)家回應(yīng)新華社“中國(guó)網(wǎng)事”記者采訪稱(chēng):騰訊尊重深圳特區(qū)的人才政策。過(guò)往對(duì)于各級(jí)政府給予個(gè)人的各種獎(jiǎng)勵(lì),馬化騰先生一向?qū)ⅹ?jiǎng)金用于慈善用途。如此前獲得的深圳市長(zhǎng)獎(jiǎng)的一百萬(wàn)元獎(jiǎng)金就已經(jīng)轉(zhuǎn)捐給了慈善基金會(huì),本次深圳市政府提供的“高層次專(zhuān)業(yè)人才住房補(bǔ)貼”所涉及款項(xiàng)也會(huì)按照相同的方式來(lái)操作,請(qǐng)大家一起來(lái)關(guān)注和支持公益事業(yè)。

      訊公司表示,對(duì)于外界的一些夸大事實(shí)的傳聞,如將深圳市政府提供的“高層次專(zhuān)業(yè)人才住房補(bǔ)貼”篡改為“經(jīng)濟(jì)適用房補(bǔ)貼”等情況,完全是對(duì)該政策的一種歪曲。

      而在此之前,許多網(wǎng)民對(duì)馬化騰擁有近300億元資產(chǎn)還要拿住房補(bǔ)貼表示不理解。

      網(wǎng)民和專(zhuān)家:規(guī)范政府的攬才優(yōu)惠政策避免“誤讀”和“走樣”

      金卡律師事務(wù)所深圳分所律師張興彬說(shuō),深圳通過(guò)發(fā)放住房補(bǔ)貼等政策來(lái)吸引和留住優(yōu)秀人才,這是非常好的政策,但是在具體執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)該考慮實(shí)際情況。如果高層次人才自身住房并不困難,此時(shí),再向其發(fā)放補(bǔ)貼就有違政策初衷。

      很多網(wǎng)民表示,通過(guò)各種手段和方法留住人才,這本是正常的,但要考慮這些人才的實(shí)際需求,簡(jiǎn)單的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并不能起到作用,更為重要的是,政府在出臺(tái)這些攬才優(yōu)惠政策時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮是否損害到了社會(huì)的公平。

      深圳地產(chǎn)評(píng)論人士賀承軍說(shuō),很多地方政府給予人才優(yōu)惠,往往是各部門(mén)總動(dòng)員,將各種資源傾囊拿出,沒(méi)有考慮到政策的有效性,以及是否觸及社會(huì)公平的紅線,而這確實(shí)需要在今后進(jìn)行規(guī)范和完善。

 

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